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    2023年10月管理學原理真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.10    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    試題序號

    判斷:泰勒科學管理理論提出的“第一流工人”就是指超人。

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    案例: 甲公司是一家從事電腦經銷的企業,由于經營業績好,每年中秋節,公司會額外給員工發放一筆2000元的獎金,這在一定程度上激發了員工的工作積極性,公司的工作氛圍也很融洽。漸漸的中秋節發放獎金成為了公司的一種慣例。 最近,公司經理感到這筆獎金正在失去它應有的作用,他發現員工認為這筆獎金是理所應當的,每個人都像領取自己的薪水一樣自然,在工作中,也沒有人會為這2000元付出更多的努力。經理認為既然獎金起不到激勵作用就不再發放。停發獎金的結果卻大大出乎意料,公司幾乎所有人都在抱怨經理的決定,工作效率也受到不同程度的影響。 經理很困惑,為什么有獎金的時候,沒有人會為此在工作上表現的更積極主動,而取消獎金之后,大家有如此之多的抱怨。 問題: (1)結合案例分析激勵的作用是什么?(6分) (2)請用激勵的雙因素理論分析案例中的現象。(9分)

    劉吉是公司業務骨干,他的工作能力強,工作積極性高。依據領導生命周期理論,對他應采取的領導方式是

    • A、命令型
    • B、說服型
    • C、參與型
    • D、授權型

    案例: 環宇公司是一家生產家電的企業,有20多名員工。由于業務單一,業務量小,公司內部機構非常簡單,沒有設立職能科室,僅設有兩個生產車間,車間主任主要負責生產作業管理。經理則全權負責公司的各項事務,內部管理效率較高。 經過幾年的發展,到2010年,環宇公司經營規模逐漸擴大,公司按專業化分工原則設立了采購部、財務部、銷售部、人力資源部等相應的職能部門,公司的管理效率有了明顯提高 2015年之后,公司生產的產品類別越來越多,經營業務進一步發展,經營規模也越來越大。現有的管理模式已難以適應新的變化,于是公司進行了組織變革,依據產品類別劃分了不同分部,公司采取集中決策、分散經營的管理體制,賦予各分部經營自主權實行獨立核算,自負盈虧。 問題: (1)2015年之前,公司的組織結構有哪些類型?各自的含義是什么?(8分) (2)2015年之后,公司采用的組織結構類型是什么?有何優缺點?(7分)

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